پایان نامه های رشته مدیریت دانلود پایان نامه های رشته مدیریت بازرگانی دولتی صنعتی و...
به وبلاگ من خوش آمدید
تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان پایان نامه های رشته مدیریت و آدرس management-thesis.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.
خبرنامه وب سایت:
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
فصل اول کلیات تحقیق.. 8
مقدمه:.. 9
بیان مسأله:.. 10
اهمیت موضوع:.. 11
هدفهای پژوهش:.. 12
پرسشهای پژوهش:.. 13
روش پژوهش:.. 13
قلمرو پژوهش:.. 14
متغیرهای پژوهش:.. 14
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق.. 16
2-1- اهمیت یادگیری:.. 17
2-2- تعریف یادگیری:.. 17
2-3- دانششناسی و نظریههای یادگیری.. 19
2-3-1- دیوید هیوم.. 20
2-3-2- ایمانوئل کانت.. 21
2-3-3- جان لاک.. 21
2-3-4- چارلز داروین.. 22
2-4- پاردایم یادگیری.. 23
2-4-1- پارادایم شناختی.. 23
2-4-1-1- نورمن.. 23
2-4-2- پارادایم تداعی گری.. 24
2-4-2-1- پاولو.. 25
2-4-3- پارادایم کارکردگرایی.. 26
2-4-3-1- ثرندایک.. 26
2-4-4- پارادایم عصبی- فیزیولوژی.. 27
2-4-4-1- هب.. 27
2-4-5- پاردایم تکاملی.. 28
2-4-5-1- بولس.. 28
2-5- یادگیری در سازمان.. 29
2-5-1- یادگیری فردی.. 29
2-5-1-2- شرطی سازی وسیلهای (شرطی سازی عامل).. 30
2-5-1-3- تئوری شناختی یادگیری.. 31
2-5-1-4- یادگیری اجتماعی.. 31
2-6- یادگیری سازمانی.. 32
2-7- یادگیری سازمانی بر اساس جهتگیری.. 33
2-7-1- یادگیری برای بقا.. 33
2-7-2- یادگیری برای گذار.. 34
2-7-3- یادگیری دوگانه.. 35
2-7-4- یادگیری آینده نگر.. 35
2-8- تعریف سازمان یادگیرنده.. 37
2-8-1- پیترسنگه.. 39
2-8-1-1- تسلط فردی ( قابلیت شخصی).. 44
2-8-1-2- چارچوبهای فکری مکتوم(الگوهای ذهنی).. 47
2-8-1-3- ایجاد یگانگی در بینشها(آرمان مشترک).. 49
2-8-1-4- یادگیری گروهی(یادگیری جمعی).. 51
2-8-1-5- تفکر نظاممند(تفکر سیستمی).. 55
2-8-2- چالشهای تغییر در سازمان یادگیرنده.. 59
2-8-2-1- چالشهای شروع اولیه تغییر.. 60
2-8-2-2- چالشهای حفظ و تداوم حرکت فرایند تغییر.. 60
2-8-2-3- چالشهای طراحی و تفکر مجدد جامع و نظامند فرآیند تغییر.. 61
2-8-2- استیفن رابینز.. 62
2-8-3- دفت.. 64
2-8-3-1- رهبر اندیشمند.. 66
2-8-3-2- تفویض اختیار به کارکنان.. 67
2-8-3-3- استراتژی خود جوش.. 68
2-8-3-4- فرهنگ قوی.. 68
2-8-3-5-مبادله اطلاعات.. 69
2-8-3-6- ساختارهای افقی.. 70
2-8-4- کالونویک ولیون.. 70
2-8-4-1- رهبران با بینش.. 71
2-8-4-2- وجود برنامه و نظام سنجش.. 71
2-8-4-3- اطلاعات.. 72
2-8-4-4- ابتکار و نوآوری.. 72
2-8-4-5- اقدام.. 72
2-8-5- لوتانز.. 72
2-8-6- سازمان یادگیرنده از دیدگاه مورگان.. 74
2-9- چارچوب نظری پژوهش.. 75
2-10- پیشینه پژوهش:.. 77
فصل سوم:روش شناسی تحقیق.. 80
مقدمه:.. 81
سوال پژوهش.. 81
روش پژوهش.. 81
منابع جمع آوری اطلاعات.. 82
منابع ثانویه.. 82
جامعه آماری.. 83
روایی و پایایی پژوهش:.. 83
روش تجزیه و تحلیل دادهها.. 85
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها.. 87
4-1- مقدمه.. 88
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخدهندگان.. 88
4-3- آماره های استنباطی:.. 92
4-3-1- آزمون قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده در تحقیق.. 92
4-3-2- آزمون یک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف.. 93
4-3-3- آزمون فرضیات:.. 94
فرضیه اول:.. 94
فرضیه دوم:.. 95
فرضیه سوم:.. 96
فرضیه چهارم:.. 98
فرضیه پنجم:.. 99
فرضیه ششم:.. 100
فرضیه اصلی:.. 101
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها.. 104
5-1 مقدمه.. 105
5-2- مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی کار.. 105
5-3 نتایج حاصل از فرضیات.. 106
5-4- نتیجه گیری.. 108
فرضیه اصلی.. 108
فرضیات فرعی.. 108
5-5- محدودیت های پژوهش.. 108
5-6- پیشنهادها.. 109
منابع م ماخذ:.. 111
نظرات شما عزیزان:
کد را وارد نمایید:
عکس شما
Powered By LOXBLOG.COM Copyright © 2009 by management-thesis